1. 目的

为加强员工福利,增进其生活保障,提高工作效率,特制定本规定。

2. 参保类型

公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。

3. 参保人员范围

凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围(工伤保险除外)。

4. 缴费基数

按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。

5. 办理时间

5.1工伤保险:当月15日前(含15日)入职符合办理条件人员,次月办理;当月15日后入职员工第三个月办理。

5.2其他:每月15日办理新增业务。

6. 办理规定

6.1员工必须提供真实有效的身份证,如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的,一经查出,由本人自行承担全部责任。

6.2离职人员于当月离职,于次月办理停保手续。

6.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。

7.职责

人事部专员负责每月办理投保及停保手续。

注:符合办理条件者于当月1-10日前将本人身份证复印件1份,红底彩色照片3张交于行政部。


其他福利

1. 工作餐

公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐(包括早餐、中餐、晚餐),公司承担240元/月伙食费,员工自行承担60元/月伙食费。

2. 交通

2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票,标准为80元。开车上班的员工给予报销80元交通补贴(使用出租车票或月票票根报销)。

2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:00,可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。

2.3公司正式员工,每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式:【乘坐长途汽车、火车(硬座/硬卧)】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销,逾期不补。

3. 电话费

4.在公司工作年满一年的员工,可享受有薪年假。

4.1第一次有薪假可享受7天,以后逐年增加1天,最多可享受10天。

4.2年休假不得跨年累计,因工作需要而未享受有薪假的,年假可相应延长至次年6月。如因工作原因确实不能安排年休假的,可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资,经部门主管  同意后,报总经理审批。

4.3年休假应一次性享受,因工作原因不能一次性休完者,经部门负责人审批同意后,可分次享受,但每次不得少于1天。

4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。

4.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的,年休假减半;连续请假超过30天或累计请假超过45天的,取消年休假。

4.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日,每年12月1日前工作年满一年的员工均可享受。年休请假程序为:员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-总经理审批。

5. 法定假日

根据国家规定,每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员工可享受有薪假日。

元旦一天;清明一天;五一一天;端午一天;中秋一天;国庆三天;春节三天。

6. 婚假

6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工,均有权享受三天带薪婚假。

6.2新婚贺礼,对服务满一年以上的未婚职员,在服务期间领取结婚证者,公司将给予300元贺礼。

7. 产假

符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天,其中包括产前休假十五天。剖腹产及难产的,增加产假十五天。

公司不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期以此理由降低其基本工资,或者解除劳动合同 (严重违纪的除外)。期间待遇按医疗保险相关政策规定,领取生育津贴。

8. 丧假

所有员工,遇有直系家庭成员(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)去世,可被准予三天带薪丧假。